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4.Die Durchsetzung der Veränderung
Nachdem die Kommunikation und die Mobilisierung in Bewegung gesetzt wurden, müssen Sie sich auf das Handeln konzentrieren. Sie müssen sicherstellen, dass das abgesprochene Engagement in konkrete Taten umgesetzt wird. Zu diesem Zweck müssen Sie pausenlos den Kontakt mit dem „Spielfeld“ aufrecht erhalten, leicht durchzuführende Maßnahmen bevorzugen und ständig den gemachten Fortschritt messen.
Change Management Prozesse erfolgreich durchführen
1Was ist Veränderung?
2Die Notwendigkeit der Veränderung
3Eine Vision
4Die Durchsetzung
5Veränderungen und Unternehmenskultur
6Quiz
7Bibliographie
8Über den Autor