Ihre Rolle besteht darin, Ihren Mitarbeitern zu helfen, die Phasen dieser Kurve so schnell wie möglich zu überwinden.
Dazu gehört, dass in jeder Phase eine bestimmte Einstellung angenommen wird:
Machen Sie den Mitarbeitern bewusst, dass eine Veränderung notwendig ist, um so die Phase des Leugnens zu überwinden.
- Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme zu bewegen, um die Phase des Widerstands zu überwinden.
- Appellieren Sie an die Kreativität der Mitarbeiter, um die letzte Phase des Engagements zu erreichen.