Was macht onBildung GmbH?

onBildung GmbH entwickelt E-Learning-Module und browserbasierte Lerntools für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im deutschsprachigen Raum. Wir übersetzen Fachwissen in Selbstlernformate — didaktisch fundiert und mit KI-Unterstützung in Konzeption und Umsetzung.

Für wen sind die Angebote von onBildung geeignet?

Unsere Lösungen richten sich speziell an KMU ohne eigene Weiterbildungsabteilung. Wir bieten schlanke, pragmatische Lösungen die schnell umsetzbar sind — ohne komplexe Infrastruktur.

Wie hilft onBildung bei der KI-Schulungspflicht nach EU AI Act?

Seit Februar 2025 gilt Artikel 4 des EU AI Act: Unternehmen müssen sicherstellen dass Mitarbeitende über KI-Kompetenz verfügen. onBildung entwickelt rollenspezifische E-Learning-Module und Lerntools die diese Anforderung erfüllen — praxisnah und DSGVO-konform.

Was ist trainothek®?

trainothek® ist das Selbstlernportal von onBildung für Unternehmen — es hilft Mitarbeitenden neue Tools und Veränderungen selbstständig zu bewältigen. Das Portal befindet sich im Aufbau.

In welchen Sprachen arbeitet onBildung?

onBildung arbeitet auf Deutsch, Englisch und Kroatisch. Die Website ist in allen drei Sprachen verfügbar.

KW 25 · Juni 2026 15. Juni 2026

Journal

9 Meldungen

KI & Weiterbildung

August-Stichtag rückt näher: KI-Schulungspflicht, neue DACH-Studien und die wachsende Lücke zwischen KI-Nutzung und Qualifizierung.

Ausgewählt von der onBildung GmbH

Meldung der Woche

🔴 Meldung der Woche

EU AI Act Stichtag 2. August 2026: Sanktionen treten in 48 Tagen in Kraft

Am 2. August 2026 beginnt die aktive Durchsetzung des EU AI Act. Für Anbieter und Betreiber von KI-Systemen können dann Bußgelder bis 15 Millionen Euro oder drei Prozent des weltweiten Jahresumsatzes verhängt werden. In Deutschland übernehmen KI-MIG und BSI die Aufsicht. Viele Unternehmen sind noch nicht vorbereitet.

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Wochenrückblick

48 Tage bis August: Zwischen Pflicht und Lücke

Der August-Stichtag dominiert die KI-Weiterbildungsdebatte im Juni. Am 2. August 2026 greift die volle Sanktionsmacht des EU AI Act — und trotzdem schulen noch immer nur 27 Prozent der deutschen Unternehmen ihre Mitarbeitenden systematisch im Umgang mit KI. Das zeigt die TÜV Weiterbildungsstudie 2026: Obwohl sich die Schulungsquote in zwei Jahren verdoppelt hat, bleibt die Lücke zwischen KI-Nutzung (56 Prozent der Beschäftigten) und Qualifizierung alarmierend groß. Der DGB eskaliert: Betriebs- und Personalräte müssen beim KI-Einsatz frühzeitig einbezogen werden — verbindlich.

Österreich und die Schweiz liefern diese Woche wichtige Praxis-Impulse. Die Weiterbildungsstudie 2026 der Plattform Erwachsenenbildung zeigt: 68 Prozent der österreichischen Unternehmen sehen Digitalisierung und KI als die wichtigsten Weiterbildungsthemen der kommenden Jahre. In der Schweiz ist der CAAIE-Kurs an der Hochschule für Wirtschaft Zürich ausgebucht — ein Signal, das an den ausgebuchten Fraunhofer-Kurs aus KW 10 erinnert. Und EPALE rief am 11. Juni alle deutschsprachigen Länder zur gemeinsamen Reflexion: Wie verändert KI die Erwachsenenbildung — didaktisch, institutionell und auf Systemebene?

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Regulierung

TÜV-Studie 2026: Nur 27 Prozent der Unternehmen schulen zu KI systematisch

Die TÜV Weiterbildungsstudie 2026 belegt eine wachsende Schere: 56 Prozent der Beschäftigten nutzen KI-Tools aktiv im Arbeitsalltag, doch nur 27 Prozent der Unternehmen schulen sie dazu. Der Anteil der Schulenden hat sich zwar in zwei Jahren verdoppelt — aber angesichts des August-Stichtags des EU AI Act reicht das bei weitem nicht aus.

Die Studie basiert auf einer Forsa-Befragung von 500 Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden. 75 Prozent ermöglichen grundsätzlich Qualifizierungsangebote, doch der zeitliche Umfang bleibt gering: 51 Prozent stellen nur drei bis fünf Tage pro Jahr zur Verfügung. Der TÜV-Verband fordert: Unternehmen müssen Weiterbildung strategisch verankern und KI-Kompetenzen systematisch vorantreiben.

bildungsklick.de · Apr. 2026 Quelle →

Regulierung

DGB fordert verbindliche Beteiligung bei KI-Einführung in Betrieben

Anfang Juni 2026 forderte der DGB Berlin-Brandenburg eine frühzeitige und verbindliche Beteiligung von Betriebs- und Personalräten beim Einsatz von KI. Auslöser war die geplante Einführung des KI-Sprachmodells LLMoin in der Berliner Landesverwaltung, bei der Personalräte nach Gewerkschaftsangaben nicht einbezogen wurden.

Die Gewerkschaft ver.di drängt auf eine Modernisierung des Landespersonalvertretungsgesetzes und fordert verbindliche KI-Leitlinien für den öffentlichen Dienst. Das Netzwerk BRAIN hat bereits über 200 Interessenvertreter qualifiziert, um technische Mitbestimmung zu stärken. Auch die ILO meldet sich zu Wort: Produktivitätsgewinne durch KI müssen in höheren Löhnen ankommen.

ad-hoc-news.de · Juni 2026 Quelle →

Forschung

BIBB-Datenreport 2026: KI in der Berufsbildung als Schwerpunktthema

Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat seinen Datenreport 2026 mit dem Schwerpunktthema „Künstliche Intelligenz in der Berufsbildung“ veröffentlicht. Der Report begleitet KI durch den gesamten Berufsbildungsverlauf — von der Berufsorientierung über Ausbildung bis zur betrieblichen Weiterbildung — und ist als Vorabversion kostenlos abrufbar.

Die Beiträge beleuchten sowohl die längerfristige Durchdringung der Arbeitswelt durch KI als auch die durch generative Systeme geprägte Umbruchphase. Besonders im Fokus: KI-Nutzungspraktiken in der Erwerbstätigkeit und deren Auswirkungen auf Weiterbildungsbedarfe. Der Report ist unter bibb.de/datenreport-2026 frei zugänglich.

BIBB · Mai 2026 Quelle →

Praxis

snipKI-Studie: DACH-Wirtschaft hat massives KI-Enablement-Problem

Eine Analyse von 12.477 DACH-Unternehmen (Stand: April 2026) zeigt: 50 Prozent haben KI-Initiativen gestartet, doch nur 19 Prozent haben Mitarbeitende mit KI im Jobtitel. Fast jedes dritte Unternehmen hat Initiativen, aber weder dedizierte KI-Rollen noch offene Stellen. Der Wille ist da — die Umsetzungsfähigkeit fehlt.

Die Studie von snipKI analysiert KI-Adoption in Deutschland, Österreich und der Schweiz anhand von LinkedIn-Daten. Besonders auffällig: Je größer das Unternehmen, desto wahrscheinlicher ist KI strukturell verankert. KMU hinken weit zurück. Der Gap zwischen Ambition und Kompetenzaufbau ist das zentrale strukturelle Risiko im DACH-Raum.

snipKI · Apr. 2026 Quelle →

Österreich

Österreich: Weiterbildungsstudie 2026 — KI und Digitalisierung für 68 Prozent Priorität

Die Weiterbildungsstudie 2026 der Plattform Erwachsenenbildung, präsentiert am Tag der Weiterbildung am 1. Juni 2026 in Wien, zeigt: 68 Prozent der österreichischen Unternehmen sehen Digitalisierung und KI als wichtigste Weiterbildungsthemen. 31 Prozent erhöhen ihr Weiterbildungsbudget, digitale Lernformate gewinnen deutlich.

Für die Studie wurden 200 HR-Verantwortliche und Geschäftsführer:innen österreichischer Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden befragt. Reine Präsenztrainings sinken auf 46 Prozent, digitale Formate (30 Prozent) und Blended Learning (21 Prozent) legen zu. Die Botschaft der Veranstaltung: Weiterbildung ist nicht mehr optional — sie ist Motor für Wettbewerbsfähigkeit.

ots.at / Plattform Erwachsenenbildung · Juni 2026 Quelle →

Österreich

EPALE-Konferenz: KI als Gamechanger in der Erwachsenenbildung DACH

Am 11. Juni 2026 diskutierten Fachkräfte aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Liechtenstein und Ostbelgien bei der EPALE-Online-Konferenz „KI als Gamechanger?“. Im Fokus: didaktische Praxis, institutionelle Veränderungen und die Frage, wie KI verantwortungsvoll in Bildungsprozesse integriert werden kann.

Dr. Birgit Aschemann demonstrierte live, was RAG-Chatbots, Avatare, KI-Agenten und Voice Chats in Lehr-Lern-Settings leisten können. Stephanie Wößner beleuchtete Lernkulturtransformation und neue Rollenbilder für Bildungsfachkräfte. Die Teilnahme war kostenfrei; die Veranstaltung wurde transkribiert und mit KI ausgewertet — was selbst Teil des Lernformats war.

EPALE / erwachsenenbildung.at · Juni 2026 Quelle →

Technologie

Fraunhofer IAIS: KI-Kompakteinstieg mit EU AI Act — neue Termine bis November

Das Fraunhofer-Institut IAIS bietet seinen vierstündigen KI-Kompakteinstieg für Unternehmen in hybrider Form an. Neue Termine laufen bis November 2026. Inhalte: KI-Grundlagen, generative KI, ethische und rechtliche Aspekte gemäß EU KI-Verordnung. Keine Vorkenntnisse erforderlich, Teilnahme ist steuerfrei.

Die Schulung kostet 590 Euro und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die KI-Kompetenz gemäß Artikel 4 der KI-Verordnung nachweisen müssen. Unternehmen können SCORM-Module in ihr eigenes LMS integrieren. Fraunhofer IAIS bietet zusätzlich maßgeschneiderte Inhouse-Trainings an, die aus erprobten Schulungsmodulen zusammengestellt werden.

Fraunhofer IAIS · Mai 2026 Quelle →

Technologie

Schweiz: KI-Weiterbildung in Zürich ausgebucht — nächster Termin offen

Der Juni-Durchgang des dreitägigen KI-Zertifikatskurses von CAAIE an der Hochschule für Wirtschaft Zürich ist ausgebucht. Das praxisorientierte Programm richtet sich an Berufstätige, die KI strukturiert im Berufsalltag anwenden wollen — ohne Technik-Vorkenntnisse. Auch der Kurs „KI und Management“ der HSG St. Gallen für Juni ist bereits vergriffen.

Beide Kurse schließen mit Zertifikat und Multiple-Choice-Prüfung ab und sind auf konkreten Praxistransfer ausgelegt. Der Nachfolge-Termin des CAAIE-Kurses wird über Newsletter kommuniziert. Die Nachfrage in der Schweiz zeigt dasselbe Muster wie in Deutschland: Zertifizierte, praxisnahe KI-Qualifizierung ist ein knappes Gut.

CAAIE · Juni 2026 Quelle →

Praxis

Bitkom-Studie 2026: KI-Nutzung verdoppelt, Schulung und Strategie hinken nach

41 Prozent der deutschen Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden nutzen KI aktiv — doppelt so viele wie 2024. Doch 53 Prozent nennen fehlendes technisches Know-how als größtes Hindernis. Und 33 Prozent berichten, KI sei teurer als erwartet. Die Bitkom-Studie 2026 zeigt: Adoption und Kompetenzaufbau laufen auseinander.

Für die Studie wurden 604 Unternehmen aller Größenklassen befragt. 48 Prozent planen oder diskutieren noch den KI-Einsatz. Nur noch 11 Prozent sagen, KI sei kein Thema. Die Studie identifiziert drei Erfolgsfaktoren funktionierender KI-Einführungen: saubere Datenbasis, dediziertes Team mit KI-Kompetenz und klare Verantwortlichkeiten auf Führungsebene.

Bitkom · Apr. 2026 Quelle →

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